但是，小编依旧要提醒大家，用人单位有三种合法合理的“解除劳动合同”形式：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

即使符合上述内容，用人单位也须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同！

小编不得不奉劝各位老板一句，与其挖空心思钻法律空子，不如实打实地运用更人性、更科学的管理方法管理公司喽~