工行临沂分行加强合规教育提升员工案防意识
来源：鲁南网 编辑：梁克水 曹维勋 发布时间：2017-11-07 17:24
鲁南网讯 今年以来，工行临沂分行认真落实上级行工作部署和市行纪委工作意见，将员工异常行为排查作为案防工作的着力点，注重增强依法合规、风险防范和自我保护意识教育，提升全行员工遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，促进了各项业务健康持续发展。
细化措施抓全员排查。行级领导排查网点、部室负责人，负责人排查所辖员工，制定工作措施，发现问题，认真整改。通过对员工个人征信排查工作的总结分析，认真剖析问题发生的原因，查摆员工思想行为管理中存在的问题与不足。做到学习、排查、整改、人员四落实，确保排查工作覆盖所辖全体员工，不留“死角”，确保依法合规教育效果。
明确目标抓制度落实。通过强化合规教育学习，让每位员工知道什么该做，什么不该做，强化员工制度执行意识。认真分析和排查本单位在制度执行中的风险隐患和薄弱环节；员工结合自己的岗位职责、规章制度和操作流程，开展自查自纠，查找在业务操作流程、执行制度上存在的问题和不足，及时整改。着力打造不想为，不敢为，不能为的案防长效机制，确保全行各项业务规范操作、各项经营活动依法合规。
严格考核抓学习氛围。按照“行规行纪”学习教育学习计划，每次学习有签到、有记录，支行纪委加强检查督促落实。学习结束后，支行根据学习内容组织学习效果测试，以促进员工重点掌握相关规定，切实做到学规定、知规定、懂规定、守规定，确保遵章守纪，依法合规，不出问题。
分层管理抓合规教育。为促进全行员工更好地学习《员工违规行为处理规定》，推动全行依法合规经营，支行制定了学习计划，指导分管部室、网点学习，并提出具体要求。各单位按照支行党委统一部署，认真组织好市行纪委合规教育考试，参试率达100%，考试成绩平均95分以上，使全行每位员工牢固树立制度观念，熟知岗位职责，识别和防范操作风险，确保合规教育效果。
细化措施抓全员排查。行级领导排查网点、部室负责人，负责人排查所辖员工，制定工作措施，发现问题，认真整改。通过对员工个人征信排查工作的总结分析，认真剖析问题发生的原因，查摆员工思想行为管理中存在的问题与不足。做到学习、排查、整改、人员四落实，确保排查工作覆盖所辖全体员工，不留“死角”，确保依法合规教育效果。
明确目标抓制度落实。通过强化合规教育学习，让每位员工知道什么该做，什么不该做，强化员工制度执行意识。认真分析和排查本单位在制度执行中的风险隐患和薄弱环节；员工结合自己的岗位职责、规章制度和操作流程，开展自查自纠，查找在业务操作流程、执行制度上存在的问题和不足，及时整改。着力打造不想为，不敢为，不能为的案防长效机制，确保全行各项业务规范操作、各项经营活动依法合规。
严格考核抓学习氛围。按照“行规行纪”学习教育学习计划，每次学习有签到、有记录，支行纪委加强检查督促落实。学习结束后，支行根据学习内容组织学习效果测试，以促进员工重点掌握相关规定，切实做到学规定、知规定、懂规定、守规定，确保遵章守纪，依法合规，不出问题。
分层管理抓合规教育。为促进全行员工更好地学习《员工违规行为处理规定》，推动全行依法合规经营，支行制定了学习计划，指导分管部室、网点学习，并提出具体要求。各单位按照支行党委统一部署，认真组织好市行纪委合规教育考试，参试率达100%，考试成绩平均95分以上，使全行每位员工牢固树立制度观念，熟知岗位职责，识别和防范操作风险，确保合规教育效果。
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