践行沂蒙精神 促进党建工作——工行临沂分行党建工作的几点做法
来源：鲁南网 编辑：汤婷 发布时间：2018-07-31 11:41
鲁南网讯 近年来，工行临沂分行在抓党的建设工作中，按照省、市党委的工作部署，扎实做好各项工作，有力的促进了全行各项业务的健康快速发展。去来年，临沂分行采取多种措施，针对全行员工的思想行为，积极开展了革命传统教育，使全行干部员工的政治修养、组织观念有了很大提高。2013年11月25日，中共中央总书记习近平来临沂参加沂蒙精神展后发表了重要讲话，指出：沂蒙精神与井冈山精神、延安精神、西柏坡精神一样，都是伟大民族精神的具体表现，是我们党和国家的宝贵精神财富。
一、突出特色，用沂蒙精神鼓舞人。所谓“沂蒙精神”，就是“爱党爱国，艰苦创业，改革创新，敢为人先，不懈奋斗，无私奉献”。在改革开放和社会主义新形式下，由于临沂地处全国第二大商贸物流和批发城，市场经济下的价值观念和生活时尚在冲击着年轻人的思想，认为离开了金钱万事不能。针对上述情况，我行及时以正在全国热播的电视剧《沂蒙》和电影《沂蒙六姐妹》为教育题材，结合银行工作实际，以沂蒙大地涌现出的革命前辈为榜样，向革命战争年代涌现出的“红嫂”、“沂蒙六姐妹”等许许多多可歌可泣的英模人物学习，从而收到了“不出沂蒙学模范，沂蒙精神结硕果”的理想效果。去年，该行组织部开辟的《党建之声》专栏，坚持每月刊登2-3篇党的教育和理论文章，内容为“学习践行党的十九大和身边的党员风采”，发送到市行行级干部、各部室、各支行。要求市分行各部室及各支行，每月向该栏目选送一篇党的建设等题材的文章，每季组织员工撰写一篇学习心得。
二、学会运用，用民主谈心感动人。市行党委坚持把“和气”、“礼让”、“沟通”、“疏导”作为抓好党建工作的基本理念，坚持与员工面对面接触、心贴心交流、点对点沟通，拉近距离，密切关系，打造和谐文化。一是行级领导班子积极架起干群沟通桥梁，开设“行长信箱”，听取员工的心声，切实了解员工的愿望，并多做落实工作，积极为群众排忧解难，努力营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，维护员工的福利、合法权益，增强员工参与的积极性和主动性，最大限度的调动维护员工的工作积极性，赢得员工的拥护和信赖。二是开展面对面谈心活动。该行行长和部室总经理、支行行长谈，支行行长、支行工会主任和本行员工谈，提倡态度好一点、说话轻一点、宣传透一点、谈心勤一点、帮助多一点，搭建和谐心桥，激发快乐工作。通过谈心谈话，摸清干部员工的思想状况，及时解疑答难，化解矛盾，提高工作效率。三是在全行落实每年为员工办理十件实事计划。2017年5月4日，该行行团委组织召开的青年座谈会，围绕绩效分配和产品计价与爱岗敬业、无私奉献进行了认真讨论和辩论，最终大家认为，绩效分配是当前业务发展中的一项重要措施，爱岗敬业、无私奉献是培养青年员工在本职岗位建功立业的基石，二者并不矛盾。
三、提高效率，用创新的做法赢得人。临沂分行始终把抓党建工作与提升工作效率紧密结合，按照“精简、统一、效能”的原则，调整职能，规范机构，理顺关系，解决好“越位”、“缺位”、“错位”和机关内部职能交叉等问题，切实履行好市场开拓、业务发展、经营管理、优质服务等职能。与此同时，明确办事时限，提高办事效率，做到“一快四通”，即：对新形势、新任务、新要求快速反应、马上行动；对工作职责范围内该办的事要速办“快通”；对工作运转时出现的不畅问题要及时“沟通”；对基层和群众遇到的一些矛盾要积极“疏通”，对不利于业务和市场营销发展的条条框框要大胆“变通”。在此基础上，市行还着力解决机关作风方面存在的问题，明确办事时限，提高办事效率，开展“有事我来办”活动，推行首问负责制，结合群众路线教育实践活动，广泛征求意见，上半年共收到合理化建设11条，有9条被采用。
不忘初心，继续前行。下一步，工行临沂分行在省行党委组织部的正确领导下，进一步健全工作机制和责任制，严格落实党建工作考核机制，狠抓“两个责任”落实。与此同时，继续开展党委宣传的推进工作。把党的建设工作融入到各项业务和经营发展中，与思想政治工作紧密结合，相互推进，相互发展，从而促进全行各项业务的又好又快发展。（梁克水）
一、突出特色，用沂蒙精神鼓舞人。所谓“沂蒙精神”，就是“爱党爱国，艰苦创业，改革创新，敢为人先，不懈奋斗，无私奉献”。在改革开放和社会主义新形式下，由于临沂地处全国第二大商贸物流和批发城，市场经济下的价值观念和生活时尚在冲击着年轻人的思想，认为离开了金钱万事不能。针对上述情况，我行及时以正在全国热播的电视剧《沂蒙》和电影《沂蒙六姐妹》为教育题材，结合银行工作实际，以沂蒙大地涌现出的革命前辈为榜样，向革命战争年代涌现出的“红嫂”、“沂蒙六姐妹”等许许多多可歌可泣的英模人物学习，从而收到了“不出沂蒙学模范，沂蒙精神结硕果”的理想效果。去年，该行组织部开辟的《党建之声》专栏，坚持每月刊登2-3篇党的教育和理论文章，内容为“学习践行党的十九大和身边的党员风采”，发送到市行行级干部、各部室、各支行。要求市分行各部室及各支行，每月向该栏目选送一篇党的建设等题材的文章，每季组织员工撰写一篇学习心得。
二、学会运用，用民主谈心感动人。市行党委坚持把“和气”、“礼让”、“沟通”、“疏导”作为抓好党建工作的基本理念，坚持与员工面对面接触、心贴心交流、点对点沟通，拉近距离，密切关系，打造和谐文化。一是行级领导班子积极架起干群沟通桥梁，开设“行长信箱”，听取员工的心声，切实了解员工的愿望，并多做落实工作，积极为群众排忧解难，努力营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，维护员工的福利、合法权益，增强员工参与的积极性和主动性，最大限度的调动维护员工的工作积极性，赢得员工的拥护和信赖。二是开展面对面谈心活动。该行行长和部室总经理、支行行长谈，支行行长、支行工会主任和本行员工谈，提倡态度好一点、说话轻一点、宣传透一点、谈心勤一点、帮助多一点，搭建和谐心桥，激发快乐工作。通过谈心谈话，摸清干部员工的思想状况，及时解疑答难，化解矛盾，提高工作效率。三是在全行落实每年为员工办理十件实事计划。2017年5月4日，该行行团委组织召开的青年座谈会，围绕绩效分配和产品计价与爱岗敬业、无私奉献进行了认真讨论和辩论，最终大家认为，绩效分配是当前业务发展中的一项重要措施，爱岗敬业、无私奉献是培养青年员工在本职岗位建功立业的基石，二者并不矛盾。
三、提高效率，用创新的做法赢得人。临沂分行始终把抓党建工作与提升工作效率紧密结合，按照“精简、统一、效能”的原则，调整职能，规范机构，理顺关系，解决好“越位”、“缺位”、“错位”和机关内部职能交叉等问题，切实履行好市场开拓、业务发展、经营管理、优质服务等职能。与此同时，明确办事时限，提高办事效率，做到“一快四通”，即：对新形势、新任务、新要求快速反应、马上行动；对工作职责范围内该办的事要速办“快通”；对工作运转时出现的不畅问题要及时“沟通”；对基层和群众遇到的一些矛盾要积极“疏通”，对不利于业务和市场营销发展的条条框框要大胆“变通”。在此基础上，市行还着力解决机关作风方面存在的问题，明确办事时限，提高办事效率，开展“有事我来办”活动，推行首问负责制，结合群众路线教育实践活动，广泛征求意见，上半年共收到合理化建设11条，有9条被采用。
不忘初心，继续前行。下一步，工行临沂分行在省行党委组织部的正确领导下，进一步健全工作机制和责任制，严格落实党建工作考核机制，狠抓“两个责任”落实。与此同时，继续开展党委宣传的推进工作。把党的建设工作融入到各项业务和经营发展中，与思想政治工作紧密结合，相互推进，相互发展，从而促进全行各项业务的又好又快发展。（梁克水）
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