工行临沂分行网络平台教育培训效果好
来源：鲁南网 编辑：汤婷 发布时间：2019-03-19 17:32
鲁南网讯（通讯员 梁克水 王晓庆）2018年以来，工行临沂分行坚持将教育培训工作作为提升员工队伍综合素质的重要抓手，充分利用网络平台，加强基层员工教育培训，切实增强员工自身素质和工作技能。
据了解，该行一是以网络考试、网络培训促进员工素质提升。全年组织3500多人次开展了运行管理业务知识、反洗钱知识、员工违规处理规定、结现业务知识、合规文化与十大禁令、从严治贷“四严”主题活动竞赛等网络考试，促进从业人员素质提升；同时，精心选择网络课件，自主开展了5期网络培训、2期移动学习培训，内容以经济金融形势与互联网变革、新员工必备素质、办公软件应用、员工心理调适、新产品卖点、客户经理必备素质等为主，并组织员工积极完成上级行网络培训任务。
二是加强培训计划及学习积分管理。根据省工行关于加强全行培训计划和经费统筹管理的意见和要求，在开展培训需求调查分析的基础上，研究制定了2017年员工培训计划及经费预算，及时上报省行；做好沟通提醒，督促支行与市行相关专业序时完成全年培训计划。截至2018年12月末，该行共举办各类培训班163期，其中市行层面53期、支行110期；鼓励员工积极参加各类面授及网络培训，注册学习工银大学（网络大学）相关专业课程，按规定参加考试考核，达到学分积累要求，推动员工学习常态化。
三是发挥微课件功能作用。结合微课开发组织开展了兼职培训师技能提升培训，进一步提高内训师授课能力及课件开发能力，在省工行组织的微课开发制作PK赛中，该行选手荣获二等奖；在去年聘任内训师的基础上对师资队伍进一步优化，充实了3名支行业务骨干进入内训师队伍，对于授课量小、不能按规定参加培训的师资不再聘任；积极推荐年轻内训师参加上级行标准化培训，支持他们为上级行培训班授课，为其提供方便。
据了解，该行一是以网络考试、网络培训促进员工素质提升。全年组织3500多人次开展了运行管理业务知识、反洗钱知识、员工违规处理规定、结现业务知识、合规文化与十大禁令、从严治贷“四严”主题活动竞赛等网络考试，促进从业人员素质提升；同时，精心选择网络课件，自主开展了5期网络培训、2期移动学习培训，内容以经济金融形势与互联网变革、新员工必备素质、办公软件应用、员工心理调适、新产品卖点、客户经理必备素质等为主，并组织员工积极完成上级行网络培训任务。
二是加强培训计划及学习积分管理。根据省工行关于加强全行培训计划和经费统筹管理的意见和要求，在开展培训需求调查分析的基础上，研究制定了2017年员工培训计划及经费预算，及时上报省行；做好沟通提醒，督促支行与市行相关专业序时完成全年培训计划。截至2018年12月末，该行共举办各类培训班163期，其中市行层面53期、支行110期；鼓励员工积极参加各类面授及网络培训，注册学习工银大学（网络大学）相关专业课程，按规定参加考试考核，达到学分积累要求，推动员工学习常态化。
三是发挥微课件功能作用。结合微课开发组织开展了兼职培训师技能提升培训，进一步提高内训师授课能力及课件开发能力，在省工行组织的微课开发制作PK赛中，该行选手荣获二等奖；在去年聘任内训师的基础上对师资队伍进一步优化，充实了3名支行业务骨干进入内训师队伍，对于授课量小、不能按规定参加培训的师资不再聘任；积极推荐年轻内训师参加上级行标准化培训，支持他们为上级行培训班授课，为其提供方便。
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