传承儒家拜师文化 提升工作服务水平——工行临沂分行多措并举培训新入职员工见成效
来源：鲁南网 编辑：恩晓 发布时间：2019-08-27 14:43
图为工行临沂郯城支行传承儒家拜师文化情景。
据了解，该行一是推进“三谈”，引导新入职员工初见工行。近年来，该行高度重视新入职员工工作，培训回行第一时间组织召开了新入职员工“见面会”，该行党委书记、行长侯传和参加会议并勉励新入职员工发挥青年优势，保持冲劲和韧劲，快速实现角色转变。该行人力资源部积极做好“职业规划讲谈”，宣讲新入职员工培养锻炼意见，讲解新入职员工培养锻炼路径。与此同时，各支行组织新入职员工“直线管理者面谈”，了解并解决其关心的问题困难，帮助新员工快速适应工行工作。截至目前，“三谈”完成率达到100%，较好的引导新入职员工初见工行。
二是落实“师带徒”，加快新入职员工融入工行。该行严格落实省行“师带徒”意见，指导各支行综合选拔一批具有良好职业道德、丰富业务经验、突出工作业绩的师傅，与新入职员工“结对”师徒关系。通过喊一声师傅、敬一杯茶等简单形式，在支行班子见证下签订“师带徒”协议，确定师徒关系，开展“师带徒”在岗辅导。目前，该行16家支行对65名新入职员工已全部完成“师带徒”协议签订、正式开展了业务技能辅导。通过“师带徒”岗位辅导，加快了新入职员工融入工行的节奏，有效降低了业务风险差错，提升了服务客户质量，受到网点及新入职员工的欢迎。
三是强化新入职员工关心关爱，提升新入职员工满意度。为进一步增强增强新入职员工“获得感”及满意度，该行根据新入职员工的支行分配情况，给新入职员工提供必要的生活设施，协助解决异地新入职员工住宿、就餐等，做好生活关怀。同时强化新入职员工职业发展管理，开展“职业规划讲谈”，明晰新入职员工成长路径和职业发展通道。下一步该行将根据新入职员工的特点，完善新入职员工的锻炼培养方案，建立新员工成长档案，持续做好跟踪培养，不断提升新入职员工职业规划发展满意度。
目前，该行新入职员工精神饱满，干劲十足，一个学工行业务，爱工行文化，做工行好员工的劳动氛围正在全行形成，必将对工行提升服务大众，加快业务发展注入新的活力。
作者：梁克水 王厚福
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