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传统行业招工“拼硬件” 1个月发5斤鸡蛋都写在待遇里

来源:鲁南网 作者:吴慧 发布时间:2018-03-02 10:32

招聘单位和求职者面对面交流
        妇女专场招聘会、退役士兵招聘会……春节过后,一场场招聘会相继举行。记者走访发现,相较去年,今年传统企业招工给出的条件更加优厚,同行之间拼起了吃、住、底薪、奖金、假期等“硬件”。另一方面,快递、外卖、电商等新兴行业对求职者的要求相对严格,以80后、90后年轻人优先,不仅要懂线下,还要懂线上。
传统行业招工靠“拼硬件”
        2月28日,在临沂妇女就业创业专场招聘会现场,前来应聘的求职者络绎不绝。
        记者发现,与往年相同,今年的用工大头依然是传统行业,最能代表的就是“老三样”:销售人员、车间工人和服务人员。
        为了吸引人,招工企业除了拼工资,还比拼起硬件与福利。河东区一家钢带公司,将车间普通工人的工资提至4500元—8000元/月,还推出了班车接送。而另一家商贸公司的福利待遇足足列了7项,分别是底薪+提成+激励奖金;员工生日有生日祝福礼;工作满1年交纳五险;每年2次员工旅游;节假日福利、节假日三薪;每人每月发5斤鸡蛋以及带薪休假。
        面对招聘单位推出的这些条件,求职者也是“货比三家”。求职者李文2014年中专毕业后应聘到一家中小型企业,现在的工资约3000元/月,但没有保险。对比了几家招聘会计的单位,对方提供的待遇都比现在的公司好很多,李文下定决心跳槽。

用人单位在介绍薪资待遇
新兴行业招聘最爱小年轻
        除了传统行业,快递、外卖、电商、代驾等新兴行业也在招兵买马。但在招聘会现场,应聘这些新兴行业的求职者并不多。
        在招聘会现场,一家电商公司招聘电商销售、运营助理、运营专员、美工以及云客服人员。除了性格外向、沟通能力强、普通话标准以外,还要抗压能力强,打字速度40字/分钟以上。
        现场工作人员表示,新兴行业招工以80后、90后群体为主要目标。电商行业必须选全能型的年轻人:身体好,思路灵活,还要冲劲足,有耐心,更重要的是会使用电脑和网络。
        记者走访发现,外卖配送员、全职骑手都要求会操作智能手机,长时间骑电动车赶路,也是越年轻越好。所以这些招聘展位虽然岗位多、薪酬也不低,有意向者众多,但是到最后真正能留下来的却十分有限。

招聘单位和求职者面对面交流
有些新职业“新”到闪眼
        除了快递、外卖等,网络主播、食物造型师、服装陪购师、时尚博主、陪跑师、酒店试睡员、整理收纳师……一些新到闪眼的职业开始出现。
        记者在一家知名的招聘网站上输入“网络主播”后,立刻出现了60余条招聘信息,这些招聘单位都是临沂区域的,排在第一位的一家传媒公司招聘网络主播,薪资标注为12000元—20000元/月,交五险一金,包住,双休,年底双薪,还有饭补。
        这些新兴职业薪资待遇比传统行业高了不少,不仅兰山区有招聘的,一些县城也有网络主播的需求,月薪过万很正常。
        “雇人陪你逛街帮你搭配,你需要吗?”面对这个问题,恐怕很多人的反应是这样的:我自己买衣服就好了,为什么要雇人?殊不知,陪同购物在很多城市已经成为一种新兴职业,一般按小时计费,从数百元到千元不等。
        记者随后又输入了食物造型师、服装陪购师、时尚博主、陪跑师等职业,发现临沂区域内暂时还未有相关的职位。
        “新兴职业的产生,离不开整体经济的转型升级。”一家大型招聘网站的刘先生指出,这些新职业都是时代发展的产物,以高新技术产业、新能源、互联网+、人工智能等为代表的新经济悄然崛起,是孕育这些新兴职业的沃土。

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