薛庄镇“四驱”激发农村干部干事动力
来源：鲁南网 编辑：费县新闻 发布时间：2020-02-09 19:04
鲁南网2月9日讯（记者 谢芳 通讯员 李凤智 ） 薛庄镇落实关爱基层干部、激励担当作为要求，从加大党建投入入手，“四驱齐动”激发农村干部干事创业动力。
凭实力“坐交椅”，让“有为者”有位。围绕破解干部“干好干差一个样”难题，突出正向激励导向，在费县率先探索试行农村干部“类公职化”管理模式，明确政治过硬且实绩突出、所属村班子战斗力强等4条准入条件和严重违纪违法、工作考核滞后等6条门槛底线，按照“个人申请-工作区推荐-部门联审-党委研究”四步筛选机制，在全镇四星级、五星级党组织中推出13名“类公职化”管理农村干部，每人每月加发900元绩效奖励报酬，并优先考虑评先树优。其中，有2人获评2018年度“费县百名优秀基层干部”、1人获评2019年度“费县优秀党务工作者”、1人获推“发现榜样”人选。
依星级“定待遇”，让“降星者”降薪。在按各村人口数量分类发放村党组织书记基本报酬基础上，将村“两委”干部专项激励补贴报酬与村党组织星级评定结果直接挂钩，星级等次下降，补贴报酬下跌。其中，五星级党组织书记全额领取专项激励补贴报酬，四星级领取90%，三星级领取80%，二星级、一星级领取60%。其他村“两委”干部参照村党组织书记标准执行，无特殊情况下，村委会主任按90%发放，自然村负责人按80%发放，村党组织副书记、村委会副主任按70%发放，享受该政策的其他村“两委”成员按60%发放。2019年累计发放专项激励补贴报酬65万余元。
以实绩“论英雄”，让“实干者”实惠。坚持“以考定绩，以绩定酬”，用考核杠杆检验村班子工作实绩，按照与村干部基本报酬1:1的比例兑现业绩考核奖励报酬。一方面实行农村工作、农村干部“双千分制”基础性考核，细化党风廉政建设、组织工作、社会稳定、脱贫攻坚等15个考核项目和2000分分数指标，综合衡量村级工作质量和村干部工作实绩。另一方面开展村级班子运行情况考核，通过组织村“两委”班子成员、党员及部分群众代表进行民主测评、个别谈话等方式，详细掌握村“两委”班子及成员在任期目标和年度计划完成、履职尽责、廉洁自律等12个方面的现实表现情况。根据2018年度考核结果，薛庄镇2019年为村干部发放业绩考核奖励报酬近120万元。
论发展“分金银”，让“多劳者”多得。围绕破解“干多干少一个样”难题，在基础性考核之外，对土地增减挂钩、“双招双引”、大项目占地搬迁等发展性质的工作，实行差异化考核。年初由各村自行提出书面申请，镇党委、政府审核确定后，建立“一事一奖”、“督办+奖励”机制，拿出一定资金进行专项奖励，并根据工作量大小设定任务完成时间节点，由绩效考核办直接纳入跟踪管理。按时保质完成任务的得满分，否则酌情减分直至不得分。差异化考核项目完成后，镇党委、政府根据考核成绩按照100元/分的标准，由财政一次性拨付专项奖励资金。各村结合项目实际完成人的贡献程度，自行商讨分配村“两委”成员资金发放比例。2019年共为26个自然村发放单项奖励22.8万余元。
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