背着老板接私活，有风险吗
案例分析：
刘萌萌是“法君公司”的正式客服员工，因经济拮据，又面临结婚买房，所以每天下班后，晚上还要到酒吧兼职驻唱，赚点外快。
一天，老板来到刘萌萌的办公室【刘萌萌正趴在桌子上睡觉打呼噜，旁边的手机响个不停，传来铃声：】
“法君rap”
【老板大声咳嗽，不管用，只好推了推刘萌萌，他醒来看见老板站在跟前，惊讶和羞愧的说】“老……老板，什么风把您吹来了？”
【老板说】：萌萌，最近你状态不对啊，上班时间怎么能睡大觉呢？难怪客户投诉说找不到客服！有同事反映，你在酒吧里兼职驻唱？”
“嘿…，是的老板，想要结婚买房子，手头的钱又不够”【刘萌萌低下头】
“你的情况我也能理解，但无论如何，咱不能影响正常工作吧？”【老板严厉的说】
刘萌萌：“是的老板，您放心吧，下不为例！”
然并卵，刘萌萌依然上班时打瞌睡，客服电话无人接听。某天晚上，老板到一家酒吧用餐，撞见了正在兼职唱歌的刘萌萌：“法君rap”
震怒之下，公司第二天决定将其辞退，刘萌萌不服：“劳动合同和公司制度里，没有明令禁止兼职啊，你们凭啥辞退我？”
那么，员工在外兼职，公司有权将其辞退吗？
临沂兰山法院大山为您解析：
如果在劳动合同和公司制度里，已经有关于“禁止兼职”的明确规定，公司自然有权将其辞退。即使没有明确规定，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工存在如下情形：
第一，兼职对本职工作造成了严重影响；
第二，单位对兼职提出反对意见后，员工拒不改正。
那么此时，单位也是有权解除劳动合同的。
本案中，刘萌萌晚上在酒吧兼职，导致精力不足，对本职工作造成了严重影响，后经领导警告后仍不改正，因此同时触犯了上述两种情形，单位完全有权将其辞退。
小兰提醒：公平正义是对双方而言的！作为公司，应依法保障好员工的劳动收入及各项社会福利；作为劳动者，也应保质保量的做好本职工作，这是基本的职业操守。无论公司还是员工，都应守护好自己的“节操”。