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背着老板接私活,有风险吗

来源:鲁南网 编辑:恩晓 发布时间:2018-11-20 14:49

案例分析:
       刘萌萌是“法君公司”的正式客服员工,因经济拮据,又面临结婚买房,所以每天下班后,晚上还要到酒吧兼职驻唱,赚点外快。

一天,老板来到刘萌萌的办公室【刘萌萌正趴在桌子上睡觉打呼噜,旁边的手机响个不停,传来铃声:】

“法君rap”

【老板大声咳嗽,不管用,只好推了推刘萌萌,他醒来看见老板站在跟前,惊讶和羞愧的说】“老……老板,什么风把您吹来了?”

【老板说】:萌萌,最近你状态不对啊,上班时间怎么能睡大觉呢?难怪客户投诉说找不到客服!有同事反映,你在酒吧里兼职驻唱?”

“嘿…,是的老板,想要结婚买房子,手头的钱又不够”【刘萌萌低下头】

“你的情况我也能理解,但无论如何,咱不能影响正常工作吧?”【老板严厉的说】

刘萌萌:“是的老板,您放心吧,下不为例!”

然并卵,刘萌萌依然上班时打瞌睡,客服电话无人接听。某天晚上,老板到一家酒吧用餐,撞见了正在兼职唱歌的刘萌萌:“法君rap”

震怒之下,公司第二天决定将其辞退,刘萌萌不服:“劳动合同和公司制度里,没有明令禁止兼职啊,你们凭啥辞退我?”

那么,员工在外兼职,公司有权将其辞退吗?


临沂兰山法院大山为您解析:

如果在劳动合同和公司制度里,已经有关于“禁止兼职”的明确规定,公司自然有权将其辞退。即使没有明确规定,根据《劳动合同法》第39条的规定,如果员工存在如下情形:

第一,兼职对本职工作造成了严重影响;

第二,单位对兼职提出反对意见后,员工拒不改正。

那么此时,单位也是有权解除劳动合同的。

本案中,刘萌萌晚上在酒吧兼职,导致精力不足,对本职工作造成了严重影响,后经领导警告后仍不改正,因此同时触犯了上述两种情形,单位完全有权将其辞退。


小兰提醒:公平正义是对双方而言的!作为公司,应依法保障好员工的劳动收入及各项社会福利;作为劳动者,也应保质保量的做好本职工作,这是基本的职业操守。无论公司还是员工,都应守护好自己的“节操”。

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