太平人寿潍坊中心支公司“以晋升为核心”做大团队服务客户
来源：鲁南网 编辑：王燕燕 发布时间：2017-09-15 21:32
2017年9月4日，太平人寿潍坊中心支公司个险条线在中心支公司职场成功举办3季度晋升加油站，来自全市的52位准晋升人员参加。
本次会议是太平人寿潍坊中心支公司进入2017年以来第3次举办晋升加油站，通过晋升加油站再次盘点晋升差距，明确晋升的目标。会议由个险负责人开训并讲话，指出晋升没有捷径，只有吃苦耐劳、坚持不懈，方能最终达成晋升。同时也是要抓住黄金晋升月份，收入的高点，实现3季度的晋升。为了鼓励准晋升人员，再次增强他们的信心。
公司特别邀请了淄博周村太平人寿的外勤张莎莎经理做晋升分享。张莎莎经理通过个人从零到晋升的成长分享，使准晋升的代理人们更加有信心，更有力量。
为了加强准晋升人员的增员面谈技能，由教育培训部李增海经理带领大家进行增员面谈步骤的学习和梳理，通过一个公式概括面谈的重点——“认同反问 引导”。通过一系列的动作推动晋升意愿，加强增员面谈方法的学习，加大增员拜访，最终期望能够实现晋升，为客户提供更好的服务。
进入2017年以来，太平人寿潍坊中心支公司个险条线主张以晋升为核心的组织发展，通过晋升不断做大团队，为客户提供更好的服务。
王燕燕
公司特别邀请了淄博周村太平人寿的外勤张莎莎经理做晋升分享。张莎莎经理通过个人从零到晋升的成长分享，使准晋升的代理人们更加有信心，更有力量。
为了加强准晋升人员的增员面谈技能，由教育培训部李增海经理带领大家进行增员面谈步骤的学习和梳理，通过一个公式概括面谈的重点——“认同反问 引导”。通过一系列的动作推动晋升意愿，加强增员面谈方法的学习，加大增员拜访，最终期望能够实现晋升，为客户提供更好的服务。
进入2017年以来，太平人寿潍坊中心支公司个险条线主张以晋升为核心的组织发展，通过晋升不断做大团队，为客户提供更好的服务。
王燕燕
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