工行临沂分行举办“践行合规、从我做起”演讲比赛活动
来源：鲁南网 编辑：汤婷 发布时间：2018-09-13 17:32
鲁南网讯 9月12日，工行临沂分行为持续推进合规文化建设，提升全员风险合规意识，举办了“践行合规，从我做起”主题演讲比赛，所属各支行的选手共31人参加了演讲比赛。本次演讲比赛设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，邀请了临沂银监分局有关部门负责人、工行临沂分行相关领导、人事、工会、监察、内控、团委主要负责人组成评委组。演讲中各位选手用亲身体会讲述了“合规人人有责，合规创造价值”的好处，讲出了银行合规发展的经营理念和重要性，叙述了“践行合规，从我做起”的优秀案例，道出了合规经营不仅有助于企业发展、个人成长，而且有助于推动社会的稳定发展，受到全行员工的一致好评。
据了解，今年以来该行认真贯彻落实上级行和当地银监部门的工作要求，制定了《关于全面深化管理人员风险合规考核工作的实施细则》、《市行本部部室合规经理考核管理办法》等5项制度办法，建立了全方位、立体化、多维度的风险合规考核体系。一是推进“横向部室评价”。制定印发了《市行部室内控合规工作检查评价办法》，从履职检查、合规管理、案件防范、外部监管、内控评价等五个方面设置了40类指标，开展对同级专业部室的检查评价，将人民银行监管评级、银监局审慎监管会议通报问题、省行内控评价现场检查发现问题、非现场数据排名等进行了挂钩考核。考评结果直接纳入部室绩效考核，为强化部室的风险合规履职管理，提供了制度保障。二是推进“纵向支行评价”。制定印发了《对一级支行内部控制评价考核办法》，明确了对支行分管领导和专业部室的内控评价流程、计分方法与考核措施，并将内控评价考评结果、人民银行综合评价、监管处罚、非现场指标、效果评价指标以及市行专业条线的内控风险指标执行情况纳入考核，考核结果与绩效分配直接挂钩，为督促各级管理人员重视内控合规，督导“三道防线”主动履职，提供了有力抓手。三是在合规文化建设上下功夫。按照总省行“一年一个主题、一年一个台阶”和监管部门的工作安排，制定并下发了《“固本强化年”主题活动实施细则》、《“合规管理深化年”活动实施方案》，组织全行员工开展了合规制度学习、金融法规和禁止性规定考试，启动了“合规指南”的编制工作，营造了氛围，员工合规意识得到了提升。（梁克水 周葆倩）
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