工行临沂分行常态化开展警示教育不断提升纪检监察工作前瞻性
来源：鲁南网 编辑：汤婷 发布时间：2020-06-16 15:36
鲁南网讯（通讯员 梁克水 王琪琪）今年以来，工行临沂分行为切实贯彻从严治党、从严治行要求，进一步提高干部员工廉洁从业、遵纪守法的自觉性，坚持将警示教育工作作为防隐患、治未病的利器，积极创新工作思路，因时因式开展警示教育活动。特别是疫情发生以来，积极应对特殊时期的条件限制，继续坚持抓好警示教育不放松，起到了较好的效果。
一、把警示教育作为全行员工的日常课。该行坚持将教育放在日常，将学习、检查、整改相结合，开展了多项工作，注重警示教育实效。一是用好纪委提示。纪委加强对支行各项工作的日常监督和提醒，在每个节点、重要事项和苗头性问题上，及时提示，抓早抓小，消灭隐患。二是每月编发警示教育简报，包含警示案例和廉洁自律、反腐倡廉方面的小故事，由各部室、网点灵活安排时间组织学习。同时，在该行融e联公众号上开辟警示教育专栏，每月同步更新，方便员工线上学习。三是坚持以查促学、以查促改。日常坚持开展执行力检查并建立执行力通报制度。检查范围涉及公文处理时效、制度执行情况、工作纪律、工作作风等方面，在发现问题、改正问题的过程中，也达到了警示教育的效果。
二、把警示教育作为新任干部的必修课。该行坚持开展廉洁谈话工作。一是凡是新任、轮岗干部均及时开展廉洁谈话，并组织签订《廉洁从业承诺书》。在廉洁谈话中注重穿插警示教育，将廉洁从业作为新任干部的第一课，及时敲响警钟。二是对新任管理岗位人员开展时间灵活、针对性强的谈心谈话，尤其是加强对营销部室、营业网点新任干部的警示教育，防范他们产生“”重营销、轻管理错误思想。三是及时倾听员工对新任干部的反馈意见，畅通员工建议、举报渠道。针对苗头性问题，广泛寻找相关警示案例，召开专题警示教育座谈会，及时敲打、规劝，防范问题扩大。
三、把警示教育作为关键岗位的加强课。将客户经理、理财经理等关键岗位作为警示教育重点，提高警示教育的频率。一是做好客户经理述廉述职工作，在述廉述职和开诚布公的点评过程中，促进员工相互学习、相互警示。二是以问题为导向，开展时间短、范围小，主题明确的专题整顿会议。在会议中，将制度学习和案例教育相结合，用身边的案例阐释制度规定，切实提高了员工规矩意识和纪律意识。三是积极参与部室夕会、学习，及时捕捉管理中存在的问题，使监督更加务实、高效，并在日常工作中注重谈心谈话，及时提醒，前移案件防范关口。
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