临沭农商银行“三项举措”强化合规文化建设
来源：鲁南网 编辑：汤婷 发布时间：2020-03-29 08:55
2020年临沭农商银行合规工作紧紧围绕着 “全面加强制度建设，着力培育和建立常态化、制度化的合规文化教育机制，切实增加员工的法治意识、规矩意识和底线意识”的工作要求，不断加大工作力度，强化督导、检查，合规风险管理工作稳步有序开展，有效提升合规经营管理水平。
强化警示教育，促合规文化教育建设。一是召开新入行员工警示教育培训会，通过将近年来金融系统的典型案例进行分析讲授，筑牢新员工心中遵规守纪的信念，督促年轻员工以严格的标准要求自己。二是组织全行职工观看《毁于小节的悔恨人生》警示教育片，通过开展这种大规模的警示教育活动，营造了全员合规经营、遵纪守法的良好氛围。三是组织召开廉政教育会议，邀请临沭县纪委讲师对全行中层干部授课，通过专业讲师有针对性的授课，传授并讲解先进的理念思想，进一步加深了中层干部的廉洁意识。
开展各类合规文化建设活动。一是为深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，践行合规文化，树立合规意识，营造合规氛围，引导员工树立“人人合规，事事合规，时时合规”的合规理念。临沭农商银行组织全行人员进行集中合规履职承诺宣誓活动。二是行总部要求各单位充分利用晨会、夕会时间，以部门、营业网点为单位开展合规风险点“每日一学”活动，建立学习档案，合规部将对此开展不定期督导。同时，合规部牵头在微信群内开展“每日一测”活动，并不定期组织对全体员工进行抽考，以考促学，加强督导，切实形成全员知合规、懂合规、讲合规的工作氛围。三是按年度做好合规知识测试常态化开展。按年度组织开展全员合规知识测试工作，以考促学，督促员工“学规、懂规、守规”，熟练掌握应知应会内容，提高依法合规经营能力。每年至少组织一次全员合规知识测试。
强化员工管理，促合规文化建设。一是行总部定期开展员工异常行为排查，通过家庭访谈、客户走访、员工测评等多种方式对员工异常行为进行排查。 二是持续做好纪律作风整顿工作。严格贯彻落实关于纪律作风整顿年活动的工作要求和部署安排，分业务条线在全县范围内采取现场、非现场等多种形式的纪律作风检查，持续加大明查暗访力度，促进全员严守纪律规矩底线，对发现的纪律作风方面的问题绝不姑息，从严问责，逐步改善全行纪律作风。（刘佳）
强化警示教育，促合规文化教育建设。一是召开新入行员工警示教育培训会，通过将近年来金融系统的典型案例进行分析讲授，筑牢新员工心中遵规守纪的信念，督促年轻员工以严格的标准要求自己。二是组织全行职工观看《毁于小节的悔恨人生》警示教育片，通过开展这种大规模的警示教育活动，营造了全员合规经营、遵纪守法的良好氛围。三是组织召开廉政教育会议，邀请临沭县纪委讲师对全行中层干部授课，通过专业讲师有针对性的授课，传授并讲解先进的理念思想，进一步加深了中层干部的廉洁意识。
开展各类合规文化建设活动。一是为深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，践行合规文化，树立合规意识，营造合规氛围，引导员工树立“人人合规，事事合规，时时合规”的合规理念。临沭农商银行组织全行人员进行集中合规履职承诺宣誓活动。二是行总部要求各单位充分利用晨会、夕会时间，以部门、营业网点为单位开展合规风险点“每日一学”活动，建立学习档案，合规部将对此开展不定期督导。同时，合规部牵头在微信群内开展“每日一测”活动，并不定期组织对全体员工进行抽考，以考促学，加强督导，切实形成全员知合规、懂合规、讲合规的工作氛围。三是按年度做好合规知识测试常态化开展。按年度组织开展全员合规知识测试工作，以考促学，督促员工“学规、懂规、守规”，熟练掌握应知应会内容，提高依法合规经营能力。每年至少组织一次全员合规知识测试。
强化员工管理，促合规文化建设。一是行总部定期开展员工异常行为排查，通过家庭访谈、客户走访、员工测评等多种方式对员工异常行为进行排查。 二是持续做好纪律作风整顿工作。严格贯彻落实关于纪律作风整顿年活动的工作要求和部署安排，分业务条线在全县范围内采取现场、非现场等多种形式的纪律作风检查，持续加大明查暗访力度，促进全员严守纪律规矩底线，对发现的纪律作风方面的问题绝不姑息，从严问责，逐步改善全行纪律作风。（刘佳）
今日头条
记者维权